经典管理效应-近因效应
一、含义
最近发生的事情、最新印象，会冲淡之前长久的固有看法，收尾表现决定最终评价，和首因效应相反。
二、核心
- 相处越久，后期表现影响力＞初次印象；
- 先前的优点容易被最近的过失覆盖，反之亦然。
三、经典案例
- 员工整年勤恳踏实，临近项目收尾接连出错，领导容易否定他整年度的付出；
- 多年好友一直和睦，最后一次吵架决裂，只记得矛盾，淡忘往日情谊。
四、个人成长应用
- 考试期末：平时成绩平平，期末奋力考出高分，老师改观；
- 人际修复：之前小有矛盾，关键时刻主动帮忙，化解过往隔阂；
- 职场收尾：项目前期磕磕绊绊，圆满收官就能挽回口碑。
五、启示
- 做事善始善终，收官环节不能松懈；
- 评判人不要被近期一件事左右，综合过往整体表现；
- 关系出现裂痕，可用一次暖心举动改善印象。
