在银行 IT 干了 14 年，把身边人的轨迹看了一遍，发现一个扎心的分层。这两年身边离职的人越来越多，降薪的、被优化的、主动走的，什么样的人都有。闲下来翻了翻通讯录里几百个同事、同学、前同事，突然发现——人和人之间不是“差距”两个字能概括的，是从起点就不在一个赛道。我把观察到的情况整理了一下，不是贩卖焦虑，是想让你看清楚自己在哪个位置、前面的人凭什么在前面、以及——如果你和我一样在底层梯队，怎么往上走。T1 第一梯队：家里有资源、有关系的（门槛：出身）占比极小，但你一定认识一两个。特征：上什么大学不重要，读不读研不重要，学什么专业也不重要。他们毕业后的轨迹跟学历几乎没关系。生活状态：30 岁以前房子车子配齐，工作稳定体面，不用加班不用卷。有人去了国企总部、有人进了银行省分行、有人自己开了公司家里给资源。收入不一定最高，但生活质量是最高的。核心优势：信息差 资源差 容错空间——你做错一步可能掉一个梯队，他们有十次试错机会。💡 普通人的启示：这个梯队你学不了，也不用羡慕。但有一个东西你可以学——他们获取信息的渠道和方式。很多机会不是不存在，是根本传不到你耳朵里。T2 第二梯队：考进体制内、有编制的（门槛：考上）学校不需要多好，考进去了就是另一条轨道。特征：高考可能一般、大学可能普通，但毕业那年或者工作一两年后考上了公务员、事业单位。从此职业生涯和市场化脱钩。生活状态：工资不算高但稳定，五险一金顶格交，食堂、宿舍、各种补贴加起来实际收入不低。不说大富大贵，但吃喝住行不用愁，而且没有 35 岁危机。核心优势：制度性保障——不是靠市场定价，是靠制度兜底。裁员这两个
